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银河国际在线网站:管理培训生的招聘是针对应届毕业生的

时间:2021/8/7 12:55:55   作者:   来源:   阅读:19   评论:0
内容摘要:管培生升职很快,第二年我就升为主管了。”曾是知名房地产公司的杨婷(化名)说,她毕业那年“晋升副总裁5年”是一场演讲。这个案子由大哥负责。以培养企业未来管理者为目标的管理培训体系是一些成功企业探索的人才培养模式。一般来说,管理培训生的招聘是针对应届毕业生的。成为管理培训生后,他们会进入公司的不同部门进行轮岗,最后根据自己...
管培生升职很快,第二年我就升为主管了。”曾是知名房地产公司的杨婷(化名)说,她毕业那年“晋升副总裁5年”是一场演讲。这个案子由大哥负责。

以培养企业未来管理者为目标的管理培训体系是一些成功企业探索的人才培养模式。一般来说,管理培训生的招聘是针对应届毕业生的。成为管理培训生后,他们会进入公司的不同部门进行轮岗,最后根据自己的工作表现和工作愿望进入固定的部门担任经理。

对于许多应届毕业生来说,管训生是招聘的“黄金标志”,代表着清晰的发展道路、有竞争力的薪酬,以及成为未来的企业领袖。作为一名管员也意味着这个人是一名求职者。在中国“优秀”。

然而,近年来,管培生的含金量大幅下降,成为一种招聘“噱头”。一些公司纷纷推出打包职位,都成了管培生。北京一家创业公司的工作人员告诉半月潭的记者,如果不包括关天朗的学员,就很难招到人。

应届毕业生陈元(化名)说:“我参加的所有招聘会都是招聘和管理实习生,这个词用得很糟糕。”Banyue Talk记者从广东省人才市场发布的招聘岗位中发现,很多公司招聘管理培训生岗位,公司类型也多种多样,从造纸公司、物流公司到清洁用品公司,两家公司的规模也不同。

“一开始,关培生很受欢迎。对于数百名新兵来说,只有少数管培生。现在有100人在招聘,其中一半是关培生。”来自某通讯公司的关培生(化名)秦鹏(化名)说。

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